Vous êtes un(e) Chef(fe) d'entreprise

Une experte en paie-social Rh vous accompagne dans votre externalisation

Votre expert en paie et social vous aide à externaliser vos tâches

Avoir des salariés, c’est développer votre entreprise, et vous devez y consacrer du temps en plus de votre métier. Vous avez besoin d’eux, comme eux ont besoin de vous.

Il convient donc de les fidéliser mais aussi de sécuriser vos relations de travail. Parfois, il suffit de peu pour dynamiser votre équipe et la rendre plus performante.

Je réponds à vos récurrentes problématiques

Les avantages à externaliser vos tâches sont nombreux :

Vous êtes à la bonne porte.
Externalisez vo
tre social en toute confiance. 

Vous n’avez qu’un interlocuteur, moi. 
Je suis proche de mes clients.
 

La qualité se paye. C’est certain. Cependant, je m’adapte à votre budget et à votre trésorerie. 

C’est normal. C’est un métier.
Je suis là pour 
vous informer de la législation de façon simple et compréhensible. 

Je peux intervenir pour déceler les raisons de ces problèmes et vous apporter des solutions claires. 

Gagnez en temps ! Je m’occupe de l’administration de votre personnel, de leur entrée à leur sortie et vous conseille dans votre organisation.

Mes prestations

Administration du personnel

Vous bénéficiez d’un accompagnement au quotidien : outre la production des bulletins de paie, des conseils avisés et personnalisés vous sont apportés tout le long de la vie de votre entreprise. 

Bien-être/Avantage salarial

Je vous aide à fidéliser vos salariés afin de vous éviter les pertes de temps et d’argent à recruter successivement et ainsi garder une bonne image en externe.  

Conciergerie

Et toujours dans l’idée de vous accompagner et de vous faire gagner du temps, je peux vous proposer des services annexes de conciergerie à définir ensemble pour vous faciliter la vie !

Assistance/Mise en conformité

Avoir des salariés, génère pour vous des obligations imposées par le Code du travail. Je veille à ce que vous soyez en conformité avec la législation en vigueur (affichage et documents obligatoires).

Pourquoi externaliser vos payes et la gestion administrative
de votre personnel ?

Efficacité
Un recentrage sur vos activités premières

Un recentrage sur vos activités premières. La paye étant complexe, elle vous détourne de votre cœur de métier. En externalisant votre paye et votre gestion du personnel à une spécialiste dans le domaine, vous pourrez vous consacrer pleinement à votre activité principale et à son développement.

 

Simplicité
Un accès facile vers une interface sécurisée

Bénéficiez d’un portail client disponible à tout moment et qui ne nécessite pas d’installation logicielle ou matérielle. Juste une connexion internet…Vos données sont hébergées sur des serveurs sécurisés.

Conformité
Cadre juridique suivi et respecté

Time’Ness vous assure une veille permanente de toutes les évolutions légales et conventionnelles que ce soit en paie, en administration du personnel ou en termes d’obligations sociales, un suivi indispensable pour votre entreprise. 

Mon offre de services

L’ administration du personnel

Il s’agit d’un domaine de gestion obligatoire dans toute entreprise. Cette fonction soulève diverses problématiques, chacune indispensable à la vie de votre entreprise. Déléguer ce domaine vous fait gagner un temps fou !
Votre temps doit être optimisé :

Externaliser la paie de vos salariés, c’est transférer :

  • Le calcul et la gestion des traitements, salaires et cotisations sociales. Les bulletins de salaire sont établis sur l’un des logiciels les plus performants du marché, sous 48 heures.
    Les DSN mensuelles et les charges papier sont comprises dans le prix du bulletin. Un portail client vous est dédié. Vos salariés peuvent également y avoir accès (de manière limitée bien entendu).
  • La gestion des temps (congés payés, arrêts maladie, accident du travail…)
  • La relation avec les différents organismes sociaux (courriers, suivi de votre dossier…)


Externalisez partiellement vos ressources humaines :

  • Aide au recrutement
  • Formalités d’embauche
  • Suivi de la médecine du travail
  • Aide aux entretiens annuels
  • Externaliser partiellement vos ressources humaines

Améliorer le Bien-être de vos salariés
Mise en place d’avantages salariaux

Cette problématique revient régulièrement dans les services RH des grandes entreprises :
Comment éviter le turn over ?
Comment aider les salariés à se sentir bien dans leur travail ?
Pour qu’à terme, ils trouvent leur satisfaction professionnelle et soient plus performants ?

Si une gestion administrative transparente et simplifiée du personnel peut être un début de réponse, il n’en demeure pas moins que les salariés restent sensibles à des actes concrets.
Time ‘Ness vous assiste dans ces solutions avec toujours en tête l’économie de votre entreprise :

  • Mise en place des chèques vacances pour motiver vos salariés en augmentant leur pouvoir d’achat dédié aux vacances et aux loisirs. Un atout pour vous car en respectant certaines limites, vous êtes exonérés de charges sociales,

  • Mise en place des tickets restaurants, un complément de salaire non imposé, avec avantage immédiat, qui permet à vos salariés de financer leurs repas grâce à une participation de l’entreprise. Un avantage pour vous aussi puisque vous bénéficiez d’une exonération de charges sociales et fiscales si votre contribution reste dans les limites imposées par la loi,

  • Conciergerie pour vos salariés : des besoins à définir ensemble,

  • Etude de votre environnement afin d’améliorer les conditions de travail de votre personnel,

  • Aide à l’organisation événementielle pour la cohésion de votre équipe.

Assistance /mise en conformité

Les employeurs sont contraints de disposer d’un certain nombre d’affichages obligatoires, de registres, de textes conventionnels… Cette obligation pèse sur tout employeur, quel que soit son domaine d’activité, dès le premier salarié. Le non-respect de ces obligations peut entraîner de lourdes amendes en cas de contrôle de l’inspection du travail.

Time’Ness vous propose de vous mettre en conformité avec la législation en vigueur.

Vous pouvez également me solliciter pour des actes ponctuels comme par exemple un audit social que vous externalisez votre paie ou non, afin de vérifier que les pratiques réalisées en matière de droit social, de protection sociale ou de ressources humaines respectent bien les dispositions légales ou conventionnelles. Un tel audit permet d’évaluer les risques juridiques pour non-respect du droit du travail, de prévenir les conflits sociaux et d’anticiper des risques stratégiques, par exemple en matière de départs à la retraite Ainsi, un plan d’action pourra être mis en œuvre.

Enfin, je peux vous assister lors de contrôles de l’administration : URSSAF, Inspection du travail ou encore Caisse des congés payés.

Prendre contact

Faites appel à une spécialiste pour vous faire accompagner.

Je consens à donner mes coordonnées personnelles pour que l'on réponde à ma demande, en conformité avec la politique de confidentialité du site internet.

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